Diagnostico de Necesidades de Capacitación Por: José Rigoberto Rivera Castellón INTRODUCCION Los administradores modernos consideramos a los empleados como
el activo más valioso de las organizaciones, ya no son considerados como un numero de inventario, sino que son vistos como personas, de aquí surge la necesidad de invertir en programa de capacitación, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado a fin de complementarlo con nuevos conocimiento
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